Vigtigt at møde og forstå kundens behov

"At arbejde som projektleder inden for facader indebærer et stort ansvar, som er både udfordrende og sjovt. Det gælder om at være drivende og styrende i hele processen og indstille sig på, at alle dage er forskellige. Desuden er arbejdet med bevaringsværdige bygninger nogle gange en udfordring i sig selv, da bygningerne er gamle og ikke sjældent i meget dårlig stand. Her har jeg ofte en fordel ved at være en del af en stor koncern som Fasadgruppen, da vi gør brug af best practice til at udvikle metoder og processer i vores daglige drift.

Kundekontakt er også en stor del af min hverdag og en vigtig brik i puslespillet for at forstå og imødekomme kundernes behov gennem en konstruktiv og tillidsfuld dialog. At kunne bidrage til et projekt, der går fra et første byggemøde med nogle gange 100 involverede mennesker, til levering af en holdbar og smuk facade midt i Stockholm, er en uovertruffen god følelse".

Et budget der holder er udfordringen i ethvert projekt

“At lave tilbud på forskellige typer projekter er et varieret og spændende job. Når du regner, skal du tage alle omkostninger og al information i projektet i betragtning, uanset om det er nybyg eller renovering. Det er helt afgørende at lave et budget, der holder og minimere uforudsete udgifter.

Det gælder om at forudse, hvilke risici der er i et tilbud på den givne projekttype. Det handler først og fremmest om at identificere problemområderne tidligt og lave hyppige justeringer, som projektet skrider frem”.

Ældre facader vidner om en svunden tid

"At arbejde som murer handler ikke kun om at mure og pudse facader, men mere om detaljerne på den enkelte ejendom. En spændende udfordring med ældre facader er at forstå, hvordan facaden oprindeligt var tænkt og udformet og prøve at genskabe den uden originale tegninger. For derefter at udføre detaljerne med de samme metoder som da de i sin tid blev lavet for at opnå et så perfekt resultat som muligt. Det er på samme tid sjovt og svært. Det gælder om at planlægge alle trin omhyggeligt, samarbejde og have en stor portion tålmodighed. Holder man derudover tidsplan og budget, er man i mål.

En facade for mig er ensbetydende med viden og stolthed. Ældre facader fortæller en historie, giver karakter til et område og vidner om en svunden tid”.

Afvekslende arbejde med stor frihed under ansvar

"Der er mange forskellige dele, når man laver en facade, hvilket gør det sjovt og afvekslende. Det kræver omhyggelig forberedelse, så alt bliver snorlige, korrekt beregnet og i lod i sidste ende. Meget af arbejdet udføres i hånden, der er ingen maskiner, der kan klare hele processen, så det er ægte håndværk.

Det bedste ved arbejdet synes jeg er, at man får brugt kroppen og er med til at skabe et håndværk, der kræver både teknik og viden. Det færdige resultat afhænger i høj grad af murerens faglige viden og individuelle evner, hvilket er ekstra motiverende.

Vi har et godt arbejdsmiljø, og jeg synes, vi har det sjovt på byggepladserne. Vi har et godt fællesskab og har det sjovt med hinanden, hvilket bidrager til en god virksomhedskultur, som også får de hårde dage til at flyde godt”.

Fasadgruppen ønsker et åbent forretningsklima, høj forretningsetik og altid at se mulighederne for nye forbedringer. Vores medarbejdere, kunder og leverandører er vores vigtigste kilder til indsigt i eventuelle mangler, der bør rettes.

Enhver, der har mistanke om en uregelmæssighed, som er i konflikt med Fasadgruppens værdier, forretningsetik eller loven, skal have mulighed for at tale uden frygt for repressalier. Du kan vælge at indsende dine oplysninger anonymt. For at beskytte dem, der ligger inde med information, har Fasadgruppen en whistleblower-politik med en tilhørende rapporteringsfunktion.

Hvad kan rapporteres?

Gennem ordningen kan der rapporteres mistanke om alvorlige uregelmæssigheder. Disse inkluderer:

• økonomisk kriminalitet såsom bestikkelse, tyveri, svig og forfalskning, regnskabsmæssige overtrædelser og anden overtrædelse af regnskabs- og skattelovgivning
• en interessekonflikt mellem en medarbejder og Fasadgruppen
• andre alvorlige uregelmæssigheder, der påvirker Fasadgruppens vitale interesser eller enkeltpersoners liv og helbred, for eksempel alvorlige miljøforbrydelser, store mangler i sikkerheden på arbejdspladsen og alvorlige former for diskrimination og chikane.

Hvem kan rapportere?

Ordningen kan bruges af alle ansatte (uanset ansættelsesform) i alle virksomheder i Fasadgruppen. Kunder og leverandører kan også bruge ordningen.